您好,欢迎访问 上海君无忧私家侦探公司 官方网站!

24h咨询热线:

165-0623-8088

当前位置:首页>> 新闻中心

你真的知道怎么做背景调查吗?

2022-10-25
207次
随着大家用人要求越来越高,大多数公司在招聘人才的同时,都会对候选人做背景调查。各位老板,千万不要浪费了背景调查这个上天赐予你的宝贵机会,这是你真正了解候选人在工作中表现的第一次机会。
业务经理接触候选人一般从几张纸的简历开始的,随后是有几轮面试和各种case笔试之类的环节,但是有些“面霸”型的候选人,能轻松在一轮轮的套路中推销自己,成功实现反套路。
而背景调查就不同了,信息提供者都和候选人真实共事过,他们知道候选人平时如何工作,如何沟通,如何解决问题,业绩如何,有没有compliance等问题。通过有效的背景调查,你会真正了解在真实的工作环境中,候选人是否能处理复杂的人际关系,给团队带来什么样的化学反应等等。
如果你觉得背调可有可无,那一定是你的背景调查做得不对。这里例举了一些常见的问题:
通常背景调查都是拖到整个招聘流程差不多做完的时候才开始的,而且只为了确认候选人的薪资和他的入职时间,顺便也和上司多聊个几句,确定没犯什么大错。但如果你是这么做,那么你已经忘记了做背景调查的初衷:它应该是一个帮你筛选候选人的工具。通过获得对获选人更全面的理解,来帮助你来判断谁更适合。
所以,当你已经剩下两三个候选人,但不知道该选谁的时候,你就应该用背景调查来帮助你去选择谁更合适。
毕竟背景调查一般不影响招聘决策,所以很多人在做背调的时候都抱着程序性的,完成任务的心态。的确,用人经理对人选的直觉往往不是空穴来风,有时候你需要一个第三方的客观评价,从工作史上证明或者证伪自己的直觉。多问一些开放性问题,例如候选人的优劣势,过去的成就,或者工作风格,让对方可以自由的展开对话,你也许就会在对话中找到宝藏。