背景调查服务不仅仅只是在职场！
大家了解背景调查这个词，多数是因为电视剧中男女主人中的一句话，但是也有部分人亲身经历过，一般来说在大型企业招聘时，多会采用背景调查服务来调查入职人员的身份背景，调查显示，目前在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍，大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。
随着市场活跃度越来越高，员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短，很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。但是大家知道除了职场外，还有那些地方会用到背景调查服务吗。
其实背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
虽然说大部分用户使用背景调查业务还是也职场为主要方向，但其实在其他的地方其实也可以使用简化版的背景调查，比如说企业与企业之间，再不了解的情况下，肯定要对企业进行一番调查之后，才能进行合作。而这也可以用到背景调查。所以其实大家在使用背景调查服务时，没必要只是局限在对企业员工的调查，其实背景调查还可以引申出多种调查模式。
