企业入职背调后offer被取消几率很大吗？
背调是所有员工都比较反感的事情，但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，但是企业要求也越来越严格，背景调查也成为了考核员工的一种表现。总而言之，背调很大程度上，决定了企业是否会录用你。
背调一般主要是进行基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等。当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。面试中发现可能存在虚假信息的人。比如出现工作时间断层、学习经历不妥等问题。从竞争对手过来的候选人一般都要经过背调，防止出现“养虎为患”的事件。
拒绝弄虚作假，简历经得起推敲。随着社会信息日益透明化，HR专业度日益完善，简历信息真假，面试官问几个问题就能甄别。与其将精力放在危险的编造上面，还不如将重点放在如何将目前工作做得更好。留下关系不错的真实证明人信息。不是每个人都能做到人见人爱，花见花开，那在留证明人联系方式时，不妨写平时关系不错的同事，他们最了解你，而且在找工作前，最好和这些同事打声招呼，以更好应对背调。这样做，就不用担心入职背调不通过了。
