背景调查的目的
很多企业有这样的心态，对于内部人推荐的候选人，觉得公开去查不太好。但你试想一下，如果你暗地里查了，又给他知道了，是不是比正面去和他谈更不好?背景调查不是一种偷鸡摸狗的行为。现在很多外企、大型央企会采用非常公开、正规的方式，有的甚至把候选人单独叫到公司现场去签一个授权表格，让候选人感觉他是在做一个非常有价值有意义的事情，是光明正大的，对企业、对候选人本人都是有利的。
当然，在企业一方，做背景调查也要“目的正义”。在新劳动合同法中有规定，企业与员工在签订合同之前，如果候选人存在欺骗行为，企业后期可以宣布合同无效。有的企业便是抱着某种目的，特别是针对一些在职员工，想看看其几年之前其提交的简历有没有造假。如果发现有问题，证据仅留作日后有劳动纠纷时，方便随时无偿解聘之用，以帮助企业节约成本。这种目的本身就不单纯，令员工不齿。可想而知，公司文化也好不到哪儿去。
在中国个人信息保护极度不健全的当下，很多“调查”行为游走在法律和道德的边缘，大行其道的私家侦探也处在地下经营的状态。说到“背景调查”，很容易让人误以为就是“侦探行为”——神秘跟踪取证，监控私人生活，侵犯个人隐私。
但员工背景调查绝非如此。虽然在中国现有的法律法规框架下，企业的调查行为不受约束，但背景调查需要获得被调查本人的授权，也就是说，在被调查者事先知情、并提供基本信息的前提下，对核心信息进行核实。
