入职背景调查都会查什么方面
现在很多刚入职的新员工都会面临一个问题，就是现在的公司会提出要进行背景调查的要求，很多人都会觉得奇怪，怎么自己的职位并不是很高，怎么也要开始进行背景调查，以往需要进行背景调查工作的不是只有公司中高层才会需要进行的吗，但其实对普通员工进行背景调查工作的主要原因就是查看员工的诚信程度，因此也不必太过担心。这么做的目的也是为了能够确保招聘的员工是合格且靠谱的员工，这对公司而言，实际上是降低了风险成本。
而如果要是身居高职位的话，公司对其进行的背景调查工作就会比较多，甚至会根据工作种类不同，调查不同的内容，但是总体来说，背景调查工作大多分为五大类的。
一类主要是身份基本信息，主要是查看身份证的真伪以及身份附加信息；二类是社会信息，主要查看的是你在过往是否有过犯罪记录或者是诉讼记录等等；三类主要是学历与证书信息，主要是查看是否存在学历造假的可能性；四类是社保信息，这类主要是针对有过工作经历的人群的，初就业人群一般不会去调查；最后一类就是过往履历调查，主要是查看上家公司或者上上家公司在职情况以及辞职原因。
通过上面这几种类型的背景调查后，就会有一份完整的员工背景调查报告出现在hr的面前，hr会通过这份背景调查报告进行分析，最终决定是否录用你。
